Лаборатория психофизиологии, детекции лжи и исследований ФЦК

Служба безопасности транснациональной некоммерческой корпорации FCC General Partner

Официальный Единый сервис
службы безопасности   
Лаборатория основана 30 марта 2016 года и осуществляет полномочия в профилактической проверки на полиграфе, направленная на отбор честных и лояльных кандидатов, соответствующих предлагаемой им должность и не имеющих каких-либо факторов риска. В то же время скрининг является непреодолимым барьером для неблагонадежных кандидатов, способных в будущем нанести ущерб корпорации.

Служба безопасности транснациональной некоммерческой корпорации ФЦК (FCC General Partne)
— международная организация, стратегическая структура безопасности в подчинении Правления ГС,
является главной обособленной группой сотрудников различных филиалов в России.

 Основной задачей которой является объединение усилий национальных правоохранительных
органов стран-участниц в области борьбы с общеуголовной преступностью.
Штаб-квартира Службы безопасности находится в России в Москве.

Открытая информация

Тестирование на детекторе лжи уже работающих сотрудников, для установления уже совершенных, но еще не выявленных действий - краж, мошенничества, откатов, слива информации и пр.

Проверка сотрудников

Кроме того проверка на полиграфе работающих сотрудников является отличной профилактикой действий способных принести ущерб.
Национальная линия FCC по
предотвращению самоубийств в мире
Оставьте контакты и мы вам перезвоним
+1 800 273 8255
Немного фотографий в открытом альбоме
Что проверяет служба безопасности на работе?

Проверка службы безопасности регламентируется законодательством. Поэтому кандидат способен заранее узнать, что ему предстоит пройти и какие документы предоставить. Например, подобные сведения выкладывает ФСБ и другие силовые ведомства

Проверка баз данных и анкетирование

Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Даже для официальной проверки рекомендаций работодатель должен получить согласие кандидата на обработку персональных данных. Некоторых работодателей нарушение закона не останавливает. Соискатель вряд ли узнает о незаконной проверке. А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.

Остальные наниматели пытаются «узаконить» проверку кандидата по всем доступным каналам. Поэтому предлагают претендентам заполнить и подписать анкеты, в которых присутствует фраза: «Достоверность указанной информации подтверждаю. На обработку своих персональных данных согласен. Против получения дополнительных сведений обо мне, изучения и проверки моих деловых качеств не возражаю». В идеале соискателю дают подписать отдельный документ — согласие на обработку персональных данных (они подробно прописаны в документе).

Предложение заполнить анкету может поступить как до первого собеседования, так и после принятия предварительного решения о приеме на работу. Известны случаи, когда соискатели «соскакивали» именно на этом этапе, хотя все собеседования проходили блестяще.

Тестирование на полиграфе (детекторе лжи)

Кандидаты не обязаны проходить такую проверку, даже если она прописана в локальном акте компании. Ведь нормы внутренних документов, которые ухудшают положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Эту позицию подтверждает и Роструд в рамках консультаций на электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ.

О чем спросят?

Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена — по максимуму:

  1. наличие судимости;
  2. участие в судебных спорах, каких и с каким результатом?
  3. работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании, какой? аналогичный вопрос про родных;
  4. наличие и размер задолженности по кредитам;
  5. уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
  6. достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации и прочие темы.

Можно ли лукавить?  

Не стоит давать нанимателю подложные документы при заключении трудового договора (диплом, страховое свидетельство и прочие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Если кандидата примут в штат, то в ходе работы подлог может быть обнаружен — работодатель спокойно расторгнет трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответственность за предоставление неполной/недостоверной информации в анкете работодателя не предусмотрена. Но «недомолвки» могут раскрыться в самый неподходящий момент. Служба безопасности работодателя резонно спросит о причине сокрытия фактов.

Известны разные варианты развития событий:

  1. Один кандидат не указал, что является учредителем компании «Х», и это стало известно после проверки. Претенденту не отказали в трудоустройстве, но дали понять, что в течение испытательного срока он должен выйти из состава учредителей, в противном случае его уволят по причине непрохождения испытательного срока (тут, конечно, тоже тонкий момент, работодатель должен будет предъявить аргументы).
2. Другой кандидат постоянно отпрашивался с новой работы даже на испытательном сроке. Позже выяснилось, что у него была другая работа, которую он не планировал бросать, а совмещать оба вида занятости было проблематично. В итоге в новой компании с ним расстались.

Контакты
Germany, Berlin, Hardenberg Strasse, 28,
(Харденберг штрассе, 28, Берлин, Германия)
Национальная линия ФЦК (FCC) по предотвращению самоубийств
© 2021. GOVFCC | ФЦК - Единый портал. Все права защищены. 2012 - 2021.

Транснациональная корпорация FCC General Partner и филиалы обладают исключительным правом на распространение в средствах массовой информации официальных заявлений и сообщений, а также на осуществление взаимодействия со средствами массовой информации. Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Любое использование текстовых, фото, аудио- и видеоматериалов возможно только с согласия правообладателя. Обращаем внимание на то, что статьей 306 УК Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления и на то, что вся представленная на сайте информация носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса РФ.